专业报告，中国城市95后人才吸引力排名报告！

智联招聘发布《中国城市95后人才吸引力排名：2024》报告。报告显示，粤港澳大湾区共有三个城市上榜，分别是广州、深圳、东莞。其中，深圳连续两年位居榜首，东莞今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。

大湾区3城进入榜单前十

报告显示，从95后人才吸引力指数看，深圳、北京、上海、广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、东莞位居前十。

其中，深圳再次位居榜首。深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业。2022年以来，东莞持续实施“人才强市”战略，今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。

从今年前三季度经济数据看，GDP前十的城市分别是上海、北京、深圳、重庆、广州、苏州、成都、杭州、武汉、南京。在95后人才吸引力城市排名中，经济因素很重要但不是唯一决定因素，例如深圳在北京、上海之前，这与深圳城市落户门槛较低、产业结构创新度高有关，广州、杭州、南京的排名靠前，反映人才倾向前往东部地区的趋势。

《报告》使用全国总体流动人才及95后流动人才行为数据进行对比，探究95后求职人才特征及流动趋势，选取人均可支配收入、每百万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。

前20强中，宁波、常州较去年排名小幅上升。前50强中，合肥、中山、南通、湖州、镇江、泰州、台州、烟台、丽水、东营、芜湖排名较去年上升。总体看，今年长三角地区对95后吸引力有所上升。

长三角吸引力上升

从人才流动趋势看，《报告》认为，95后更向往发达城市，更倾向前往长三角、珠三角地区。

从细分指标看，《报告》认为，一线、强二线城市吸引高学历人才，粤苏创新活力较高。观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州、成都等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角区域城市更有优势；在创新方面，深圳、苏州创新活力较强；在文娱方面，旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。

在前50强城市中，东部、中部、西部、东北地区分别有36、7、5、2个；一、二、三、四线城市分别有4、27、17、2个，分别占一、二、三、四线城市数量的100.0%、77.1%、21.0%、1.1%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有20、7、3、2、3个。

分地区看，今年95后人才向东部集聚明显，东部地区95后人才净流入占比约17%，明显高于全国总体流动人才的14%。分能级看，95后更向往一、二线城市，今年一、二线城市对95后人才的留存力较去年有所上升，三、四线城市净流出趋势有所收窄。

分城市群看，95后更倾向前往长三角、珠三角地区，而京津冀净流入占比较去年有所下滑，成渝和长江中游持续净流出，五大城市群合计净流入占比为12.8%，远高于全国总体流动人才的9.8%。

每万人专利授权数量深圳最高

观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，95后硕士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、南京、杭州、广州、成都、天津、武汉、苏州。

在创新方面，每百万人专利授权数量前十的城市是深圳、苏州、珠海、佛山、常州、杭州、中山、北京、无锡、东莞，其中5城位于广东、3城位于江苏，粤苏两地创新活力较强。

报告显示，深圳、广州互为95后人才来源城市第一位。广州、深圳地理位置较近，文化相近，人才流动方便。

报告指出，95后人才向一线城市聚集程度基本高于全国总体流动人才；其中深圳、北京对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比均高出全国总体流动人才0.7个百分点。

95后更多分布在新兴行业

95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。

从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为22%，高于全国总体流动人才的20%，而在地产行业占比14%，明显低于全国总体流动人才的19%。

95后流动人才最多的前三行业是IT/通信/电子/互联网、生产/加工/制造、房地产/建筑业，分别占比22.2%、15.4%、14.0%，合计占比51.6%，较去年下降0.3个百分点，集中度小幅下降。全国总体流动人才最多的也是这三个行业，合计占比55.3%，95后人才行业集中度略低于全国总体流动人才。

其中95后在IT/通信/电子/互联网占比高于全国总体流动人才的20.1%，而房地产/建筑业、生产/加工/制造占比均低于全国总体流动人才，说明年轻人对于互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。

去年95后流动人才从事最多的前三行业同样是IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业、生产/加工/制造，分别占比23.8%、14.1%、13.9%，合计占比51.9%，今年95后人才从事生产/加工/制造行业的比例较去年相比提高，而从事TMT、房地产行业的比例有所降低。

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