​​专业报告，2023 届高校毕业生就业数据报告！

*内容来自猎聘大数据研究院

01

2023届高校毕业生就业总况

1、应届生职位增长情况

(1)行业：能源/化工/环保应届生职位同比增长超40%，增长居行业首位

较 2022届应届生职位同比增长较明显的TOP5一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体，其中能源/化工/环保同比增长为42.30%，增速最高。

在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下，能源/化工/环保的重要性日益显现。在这TOP5行业中，应届生招聘平均年薪最高的是电子/通信/半导体，为18.83万，也领先所有一级行业。

数据来源：猎聘大数据

(2)职类：售后技术支持、科研人员、带货直播应届生职位增长均超100%

在 2023届应届生新发职位同比增长最多的三级职能TOP20中，售后技术支持、科研人员、带货直播位居前三，增长率为133.75%、130.85%、104.93%。

售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用，深刻影响着用户体验和口碑，因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进，对科研人员需求较多。当前直播和短视频成为各领域新宠，带货直播是其核心角色，备受年轻人青睐，也需要大学生的加入提升从业者的素质。

在这20个职能中，应届生招聘平均年薪最高的是科研人员，为27.11万；位居第二、第三的为仿真工程师、半导体技术工程师，为24.80万、24.14万。

数据来源：猎聘大数据

2、应届生城市就业分析

(1)上海应届生职位最多，北京应届生招聘年薪以18万居首

从 2023届应届生新发职位城市分布TOP20来看，上海、北京、深圳、广州位居前四，占比为11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。

从其招聘平均年薪来看，排名前四的是北京、上海、深圳、杭州，为18.30万、17.67万、16.86万、15.86万；南京位居第五，为14.27万。这个五个城市的招聘平均年薪均高于全国应届生招聘平均年薪(13.55万)。

数据来源：猎聘大数据

(2)投递上海的应届生最多，投递北京的应届生期望薪资最高

在 2023届应届生投递的TOP20城市中，上海、深圳、北京、广州位居前四，占比为10.20%、8.38%、8.05%、7.21%。

杭州、苏州、成都位居第五至第七。与上届应届生投递城市排名对比，2023届投递的城市中，深圳(从第四到第二)、苏州(从第八到第六)上升了2个名次，名次上升最多；青岛、佛山、宁波、无锡各上升一个名次；其他城市名次不变或下降。这一定程度上表明长三角和大湾区城市对应届生的吸引力持续增强。

数据来源：猎聘大数据

从投递这20个城市的应届生期望平均年薪来看，北京、上海、深圳、东莞最高，为24.29万、22.45万、21.15万、20.85万，均高出应届生整体期望平均年薪(17.43万)。

(3)投递新一线城市的应届生占比最多，超5成应届生认为新一线城市是最理想的工作城市

从 2023届应届生投递不同梯队的城市来看，新一线城市占比最高，为38.54%；其次是一线城市(37.32%)。投递各梯队城市的应届生人数较上届同比增长均超70%，排序为：三线城市及以下(88.41%)>二线城市(87.70%)>新一线城市(74.77%)>一线城市(71.44%)。

数据来源：猎聘大数据

猎聘针对2023届应届生的调研显示，53.64%的应届生表示最理想工作城市是新一线城市，其次是一线城市(占比24.24%)。

在选择城市时，应届生最优先考虑的前四要素是：“工作机会”“房价及生活成本”“教育、医疗等资源”“落户政策及对外地人的友好程度”。新一线城市近几年迅速崛起，出台了各种优厚的招才引智政策。生活成本较低而品质较高，渐成气候的产业集群，使得新一线城市成为应届生青睐的潜力股。

数据来源：猎聘针对2023届高校毕业生的调研数据

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2023届应届生新赛道就业机会分析

猎聘大数据研究院分析了18个新赛道，涵盖15个热门战略性新兴产业(大数据、电子商务、航空航天、绿色低碳、区块链、人工智能、生物技术、网络/信息安全、物联网芯片、新材料、新能源、新能源汽车、游戏、智能制造)和ChatGPT相关的三个领域(AI大模型、AIGC、对话机器人)。作为新的经济增长点，多数新赛道就业增长之势势不可挡，具有强大的纳才空间。

1、AI大模型应届生职位同比增长超170%，智能制造招聘平均年薪以33万领先在这18个新赛道中，2023届应届生新发职位同比增长最多的TOP10赛道中，位居第一的是AI大模型，同比增长为172.53%；新能源、新材料位居第二、第三，同比增长93.90%、30.05%。

在这TOP10新赛道对应的应届生招聘平均年薪方面，智能制造、AIGC、AI大模型位居前三，分别为33.02万、30.36万、27.99万。

智能制造要求从业者有跨领域的技术融合能力，既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、软件基础和代码能力，又要具备较强的软性素质，如能动性、灵活性、协作性，而同时具备这样的特征的人才较为稀缺，人以稀为贵，因而招聘薪资较高。

而 AIGC和AI大模型是当前风靡全球的ChatGPT相关核心领域，进入门槛较高，已成为高薪标配的就业新高地。

数据来源：猎聘大数据

2、AI大模型领域算法工程师占比最高，深度学习以41.89万招聘平均年薪居首

比较应届生职位增长最快的六大新赛道(AI大模型、新能源、新材料、新能源汽车、网络/信息安全、生物技术)中新发职位最多的三级职能TOP5发现，每个新赛道热招职能的应届生招聘平均年薪差别较大，从十万左右到二十几万、三四十万不等。

相较而言，通用类职能如市场、行政、销售薪资相对较低，而科技属性、技术含量高的职能无论职位占比还是薪酬也相对较高，再加上新赛道本身的行业优势加持，薪资竞争力较强。

例如，AI大模型职位占比最多的是算法工程师，招聘平均年薪最高的是深度学习，为41.89万，薪资领先六大新赛道TOP5职能。

新能源职位占比最多和招聘平均年薪最高的均为电池工程师，为21.03万；新能源汽车占比最高的是汽车电子/电器工程师，招聘平均年薪居首的是智能网联工程师，为39.40万。

数据来源：猎聘大数据

3、新赛道高学历应届生需求高涨

数据来源：猎聘大数据

(1)新能源汽车硕士应届生需求增长最高，同比超150%

在 2023届硕士应届生需求增长最多的TOP10新赛道中，新能源汽车、新材料、新能源包揽前三，同比增长151.06%、127.78%、102.90%；AI大模型和AIGC位居第四、第五，增长率为98.55%、93.88%。

(2)AI大模型博士应届生需求激增，同比增长430%

7在2023届博士应届生需求增长最多的TOP10新赛道中，前三为AI大模型、智能制造、新能源，同比增长为430%、290.32%、235.21%；对话机器人、芯片、人工智能位居第四至第六，增长率为220%、209.09%、112.50%。

整体而言，AI大模型、新能源、芯片、绿色低碳对硕博应届生的需求增长率都较为可观。在这些以高科技为核心支撑的领域，更需要优秀人才为其创新续航。

4、投递智能制造、AIGC、AI大模型的应届生同比增长居前三，均超230%

新赛道的蓬勃发展对应届生产生了强大的吸引力。在2023届应届生投递人数增长最多的TOP10赛道中，智能制造、AIGC、AI大模型排名前三，同比增长303.12%、297.27%、235.25%。

新材料位居第四，应届生投递者同比增长221.57%。随着新赛道不断升级迭代，未来还将创造更多就业机会，吸引更多大学生，形成良性循环。

数据来源：猎聘大数据

03

冲刺阶段2023届应届生就业机会分析

1、近4成企业应届生职位增多，广告/传媒/文化/教育扩招力度最大

猎聘针对企业HR的调研显示，77.25%的企业有面向2023届应届生的职位。其中，增加校招规模的企业占38.34%；扩招最多的前二行业是广告/传媒/文化/教育、能源/化工/环保，分别有59.26%、45.16%的企业扩大校招规模。

数据来源：猎聘针对企业的调研数据

2、目前有近8成企业开放校招窗口，广告/传媒/文化/教育机会最多，技术岗招聘力度最大

应届生求职现已进入冲刺阶段，目前有78.22%的企业仍开放校招窗口，其中广告/传媒/文化/教育、能源/化工/环保行业有88.89%、87.1%的企业窗口依然开放。在招岗位中，技术、销售和运营类需求量位居前三。

数据来源：猎聘针对企业的调研数据

本届校招窗口期持续多久？37.65%的企业“没有确定时间，招满为止”；23.92%的企业最晚到7-8月；14.51%的企业为5-6月；19.61%的企业为9-10月。猎聘职场顾问建议还未找到工作的应届生抓紧窗口期，尽早落实工作，安顿身心。

数据来源：猎聘针对企业的调研数据

3、企业招应届生最重三要素：实习经历/社会实践、专业与岗位的直接相关性、可塑性

猎聘调研显示，企业招聘应届生最看重三大要素：相关实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、未来的潜力和可塑性，得票率为76.38%、63.8%、52.45%。相关资格证书或获奖证书位居第四(得票率35.28%)；名校出身、更好的学习成绩并列第五，得票率均为16.56%。

猎聘职场顾问建议大学生在校期间就应重视实习，多争取为自己增值的实习机会，增强自身竞争优势。

数据来源：猎聘针对企业的调研数据

04

2023届应届生求职偏好及进展

1、应届生求职心态及期待

(1)超5成应届生毕业首选全职工作，求职者中超3成无清晰目标

猎聘针对2023届应届生的调研显示，51.54%的人在毕业规划中首选找全职工作，17.02%首选“国内深造，提升学历”，这两项位居前二。“考公务员”“灵活就业”排名第三、第四，占比13%、6.38%。在首选求职的应届生中，33.94%的人“没有清晰的求职目标”。

数据来源：猎聘针对企业的调研数据

(2)超5成应届生首份工作期待月薪5千-1万，超6成期待三年后月薪1万-2万

应届生首份工作期望月薪是多少？本次调研显示，51.52%的人为5千-1万；38.48%为3千-5千。对三年后的月薪期待，63.64%的应届生为1万-2万。

数据来源：猎聘针对2023届高校毕业生的调研数据

2、应届生求职偏好

(1)应届生最想尝试的新职业：商务数分析师居首，人工智能训练师排第六

当问及应届生在不考虑生存问题的情况下较想尝试哪些新职业？答复中位居前五的是商务数据分析师、健康管理师、民宿管家、家庭教育指导师、研学旅行指导师，得票率均超20%。

值得注意的是，人工智能训练师位居第六，颇受欢迎，这与最近ChatGPT带火人工智能紧密相关。

数据来源：猎聘针对2023届高校毕业生的调研数据

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